Ketose ist wie ein Eisberg, von dem nur die Spitze im Betriebsalltag sichtbar wird. Das bedeutet, dass Du viele Kühe mit einer subklinischen Ketose im Stall haben kannst, ohne davon etwas zu wissen.
6 Gründe warum Ketose oft unentdeckt bleibt:
Fehlendes Wissen über den Stoffwechsel der Kuh. Die Kuh kommt in einen Teufelskreis welcher für immer mehr Fressunlust sorgt.
Die Ketose tritt sehr unscheinbar und über einen längeren Zeitraum auf.
Die Beobachtung, der Gewichtsentwicklung bzw. BSC, über die Zeit findet nicht statt.
Die Höhe der Futteraufnahme des Einzeltieres ist unbekannt.
Andere Krankheiten sind präsenter und oftmals nur eine Folge einer unentdeckten Ketose-
Viele Betriebsleiter und Herdenmanager haben so viel zu tun, dass sie keine Zeit haben sich mit der Ketose-problematik zu befassen.
Seit 2012 teste ich selber Ketose im Blut meiner Kühe. Nur Sachen die ich messen kann, kann ich auch managen.
Mit zunehmenden Alter hat unser Gehirn eingefahrene Strukturen. Das hat zur Folge das es mit zunehmenden Alter schwieriger wird, etwas dazu zu lernen. Anderseits ist das Gehirn auch ein Muskel der trainiert werden kann. Für ältere Menschen ist es in der Regel eine größere Leistung etwas dazu zu lernen als für jüngere Menschen. Dieses Fahrradvideo auf YouTube macht dies sehr deutlich.
Es gibt vier Ebenen der Kompetenz
1. Unbewusste Inkompetenz:
Man hat keine Ahnung das man nichts weiß. Diese Ebene ist seht bequem. Hier fühlt sich alles gut an.
2. Bewusste Inkompetenz
Man weiß, dass man keinen Ahnung hat. Diese Erfahrung ist extrem unangenehm. Da es sich nach scheitern anfühlt. Jedoch muss hier jeder erfolgreiche Mensch durch. Nur hier kann der bewusste Entschluss zur Erweiterung der eigenen Kompetenzen gefällt werden.
3. Bewusste Kompetenz
Der Lernprozess ist im weit fortgeschritten und man weiß, dass man schon echt Ahnung hat.
4. Unbewusste Kompetenz
Einem ist gar nicht mehr Bewusst das man richtig Ahnung von etwas hat, da es sich so selbstverständlich anfühlt. Es ist in Fleisch und Blut übergegangen. Man kann sich gar nicht mehr vorstellen, wie es ist diese Kompetenz nicht mehr zu haben. Einerseits ist es total genial auf dieser Ebene zu sein, denn das macht das Leben und Arbeiten leicht. Man weiß genau und intuitiv was zu tun ist. Anderseits ist man auch ein schlechter Lehrer auf dieser Ebene, da man sich vieler kleiner wichtigen Details, die man während des Lernprozesses durchlaufen hat nicht mehr bewusst ist.
Der wichtigste Schritt ist der von Ebene 1 (Unbewusste Inkompetenz) auf Ebene 2! Denn nur durch die oftmals leidvolle Erfahrungen das man sich bewusst wird, das man keine Ahnung hat, ist ein dazulernen überhaupt möglich. Wenn dieses unangenehme Gefühl aufkommt, das man nur sehr begrenzt oder sogar keine Ahnung hat, dann ist eine wichtige Weggabelung zu Erfolg oder Misserfolg gekommen. Nimmst Du die Herausforderung an und gehst den mitunter sehr mühsamen und langwierigen Weg des Lernens oder versuchst du Misserfolge zu vertuschen und machst weiter wie bisher?
Wir brauchen eine Kultur des Scheiterns, Scheitern ist wichtig. Wer Angst hat zu scheitern läuft Gefahr nicht richtig in den Lernprozess einzusteigen. Menschen dürfen Fehler machen und auch scheitern!
5 Bereiche, um besser zu lernen.
Diese Bereiche gelten überall. Egal ob es um Milchviehaltung, Herdenmanagment oder Futterbau geht.
Lernen durch Menschen.
Viele Menschen sind weiter als Du und ich. Das ist wunderbar denn so können wir schneller vorankommen und können von den Erfahrungen anderer profitieren.
1. Möglichkeit: Mentoren gewinnen
Wir können uns Mentoren suchen und von Ihnen lernen. Wir leben in einer Welt in der es leicht ist sich zu vernetzten. Nutze diese Möglichkeit, so dass du mit deinen Zielen und Wünschen vorankommen.
2 Möglichkeit: sich coachen lassen
Ein guter Coach stellt gute Fragen damit Du deinen Weg findest. Der Coach kennt viele Möglichkeit andere Blickwinkel zu entdecken. Er kann Dir helfen Entscheidungen abzuwiegen. Er schaut von außen auf das System und kann so Dinge sehen, Dir die nicht richtig bewusst wahren. Ich selber habe 2014 angefangen mich professionell coachen zu lassen. Und bin immer noch begeistert von den langfristigen Ergebnissen. Ohne das Coaching wäre ich nicht da wo ich heute stehe.
In einem Buch stecken oftmals Wissen und Erfahrungen, welche über Jahrzehnte mühsam aufgebaut worden sind. Durch das lesen kannst Du, Dir innerhalb kürzester Zeit, die wesentliche Erfahrungen des Autors aufnehmen und wertvolles Wissen anderer Menschen aneignen.
Buch Tipp für alle die mehr über das Lernen und Arbeiten in der Digitalisierung wissen möchten:
** = Dies ist ein Affiliatelink welcher auf auf externe gewerbliche Webseiten verweist. Dort nehme ich an einem sogenannten Partnerprogramm teil. Falls Du über so einen Link kaufst, erhöht sich für Dich nicht der Kaufpreis, allerdings bekomme ich so vom Anbieter eine Werbekostenerstattung.
Lernen durch Big Data
Es werden enorme Datenmengen gesammelt. Diese können Sinnvoll eingesetzt zu besseren Entscheidung führen. Wir müssen lernen Daten richtig zu interpretieren.
Lernen in Gruppen/Teams
Nehme an Projekten teil. Bilde bzw. werde ein Teil von einem Team, um dazu zu lernen. Dies ist ja in der Lehrzeit oder bei Ehrenämtern der Fall. Heutzutage lassen sich aber auch weltweit verteilte Teams zusammen stellen. Skype und co. machen es möglich.
Lernen über die Sinnesorgane
Je mehr Sinnesorgane wir zum lernen verwenden, desto nachhaltiger ist unser Lernen. Ich habe erst so richtig begriffen wie schädlich die gemeine Rispe für die Futteraufnahme ist, als ich ihren Geruch mit dem deutschem Weidelgras verglichen habe.
Die Gruppe für alle, die mit langlebigen Kühen ihren Milchviehbetrieb weiterentwickeln wollen.
Hier geht es um Herdenmanagement, Mitarbeiterführung, Mindset, Umgang mit Veränderungen, Strategien, Tipps, und Tricks und Fragen aller Art rund um das Thema Milchproduktion und allem was damit zusammenhängt.
Wie fandest du diese Folge?
Schreibe doch gerne unter diese Folge ein Kommentar.
Viel Spaß mit Deinen Kühen und genieße das Leben!
Dein Christian Völkner
https://kuhverstand.de/wp-content/uploads/2017/02/cow-391291_1280.jpg8521280Christian Völknerhttp://kuhverstand.de/wp-content/uploads/2017/02/Kuhverstand-Logo-156.pngChristian Völkner2018-01-24 10:47:242019-02-04 15:47:15032 Lernen in der Landwirtschaft
Viele Landwirte sollten nicht nur aus dem Bauch heraus entscheiden. Es sollte genauso der Kopf dazu genommen werden. Daher macht es Sinn hier Excel zu nutzen. So kann der Landwirt Beispielweise schnell folgende Fragen für sich beantworten.
Welche Pacht kann ich eigentlich bezahlen?
Wie hoch sind die Futterkosten pro Kilo Milch?
Genau solche Excel-Tabellen sind das täglich Brot von Rainer Möller! Er ist Sohn eines Landwirts mit Milchviehhaltung. Recht früh war klar das sein Bruder den Hof weiter machen will. Da Rainer ein großes kaufmännisches Interesse hat, war eine Ausbildung zum Industriekaufmann sein erster Schritt ins Berufsleben ist. Er hat Anschließen bei Hansa Landhandel als Einkäufer gearbeitet. In dieser Zeit hat er entdeckt wie Spannend die Landwirtschaft ist und seit dem beschäftigt er sich intensiv mit der Landwirtschaft in Deutschland.
Zudem hat Rainer gemerkt wie wertvoll Exel für das treffen von Entscheidungen sein kann. Daher hat er über 1000 You-Tube-Videos über Excel angeschaut. Um mit diesem Wissen für Landwirte optimierte und unabhängige Excel-Tabellen zu bauen.
Vor kurzem entwickle Rainer mit seiner Firma Agrarmarketing Möller die Futterbestell-App Top Silo, Welche von Top Agrar vertrieben wird.
Besonders interessant ist sein You-Tube Kanal dort gibt es seit 6 Jahren Informationen und Neuigkeiten für die Landwirtschaft.
Rainer bietet Dir einige seiner Excel-Tools zum ausprobieren kostenlos an:
Nachdem Du das Excel-Tool per Email bekommen hast kannst Du dir den Zugang zu der Datei über einen Code (Zeile 1 in der Datei) freischalten.
Milch-Check – Futterkosten je kg Milch in einer Minute berechnen
PS: Auf Instagram, kannst Du mir in meinem Alltag über die Schulter schauen. #kuhverstand
https://kuhverstand.de/wp-content/uploads/Rainer-Moeller.jpg900900Christian Völknerhttp://kuhverstand.de/wp-content/uploads/2017/02/Kuhverstand-Logo-156.pngChristian Völkner2018-01-16 19:47:232018-01-17 12:33:27031 Excel-Tools und Apps in der Landwirtschaft
In den Folgenden 3 Bereichen sehe ich das größte Potenzial auf Milchviehbetrieben:
Grünland
Kommunikation auf den Betrieben
Kälber- und Jungviehaufzucht
Heute möchte ich auf die Kommunikation näher eingehen.
Kommunikation fängt mit dem Zuhören an. Wir haben zwei Ohren und nur einen Mund. Beim zuhören können wir wahrnehmen wie es unserem Gesprächspartner geht!
Wie ist seine Körperhaltung?
Wie ist seine Tonlage?
Was möchte mein Gesprächspartner wirklich?
Was ist ihm wichtig?
Es gibt 3 Arten des Zuhörens:
Downloading man hört nur was man hören möchte. Man möchte nur das hören, was einem selber in den “Kram” passt.
Open Mind ist das faktische Zuhören. Man hört alles, man nimmt es wahr. Der Kopf ist offen für alles. Allerdings bleibt der eigene Standpunkt fest und unberührt
Open Heart ist das vorurteilsfreie Zuhören. Der Ausgang des Gesprächs ist offen. Ich öffne mich dem Gesprächspartner und bin ganz bei ihm.
Folgende Punkte sind beim Aktiven zuhören wichtig:
Den Blickkontakt halten
Ablenkungen ausschalten (z.B: Handy)
Im wahrsten Sinne des Wortes auf Augenhöhe gehen
Es macht auch Sinn die Worte des Gegenübers im weiteren Gesprächsverlauf zu nutzen. So merkt unser Gesprächspartner das wir ganz Ohr sind. Und er fühlt sich eher verstanden. Nicht verstehen ist oftmals die Regel. Daher macht es Sinn mit den eigenen Worten die Aussagen des Gegenübers zu wiederholen. Zum Beispiel in dem man sagt: Habe ich dich richtig Verstanden, dass….
Es gibt Signal Wörter bei denen es Sinn macht nachzuhaken! Beispiele für Signalwörter sind: Im Grunde, Im Prinzip, und so weiter.
Es gibt 4 Fragetypen
Suggestiv Fragen:
Du findest doch auch das unsere Melkrotine gut ist?
Geschlossene Fragen:
Findest du unsere Melkroutine gut?
Alternativ Fragen:
Ist es eher das Nachbereiten oder Vorbereiten an dem wir feilen sollten?
Offene Fragen:
Wie findest du unsere Melkroutine? Wie könnten wir unseren Melkprozess verbessern?
Das bewusste stellen von offenen Fragen kann langfristig einen großen Unterschied machen. Denn diese offenen Fragen können wichtige Schwachstellen oder enormes Verbesserungspotenzial im Milchviehbetrieb aufdecken!
Durch die Verbesserung deiner Kommunikationskompetenz wirst Du es leichter haben gute Mitarbeiter zu halten und deinen Betrieb sinnvoll weiter zu entwickeln.
Hat Dir diese Folge gefallen, so teile sie doch gerne in den Sozialen Medien oder
Viel Spaß mit Deinen Kühen und genieße das Leben!
Dein Christian Völkner
https://kuhverstand.de/wp-content/uploads/cow-786403_1920.jpg12801920Christian Völknerhttp://kuhverstand.de/wp-content/uploads/2017/02/Kuhverstand-Logo-156.pngChristian Völkner2018-01-05 16:34:582018-01-05 16:36:53030 bessere Kommunikation in der Landwirtschaft
Ich wünsche allen Hören ein tolles und gesegnetes Weihnachtsfest und ein gutes Jahr 2018!
Viel Spaß mit Deinen Kühen und genieße das Leben!
Dein Christian Völkner
https://kuhverstand.de/wp-content/uploads/0-Euro-Schein.png406779Christian Völknerhttp://kuhverstand.de/wp-content/uploads/2017/02/Kuhverstand-Logo-156.pngChristian Völkner2017-12-22 17:21:372017-12-22 17:36:35029 Weihnachtsgeld von der Kirche
Was soll der Mitarbeiter können?
Welchen Mitarbeiter brauchen wir für das Team?
Kann der neue Mitarbeiter mir oder meinem Team helfen eigene Schwächen zu umschiffen?
Welche Stärken und Talente fehlen uns im Team?
2. Perspektivenwechsel
Es ist hilfreich sich gedanklich in die Lage des Mitarbeiters zu versetzten!
Was ist ihm wichtig? Ist es Geld, Anerkennung, Teamarbeit, Verantwortung, Harmonie, persönliches Weiterentwicklung, Disziplin, Ordnung und und und…
Finde es heraus! Wie kannst Du ihm geben was er braucht?
Wenn Du es als Arbeitgeber schaffst ein echter Gewinn für deinen Mitarbeiter zu sein, dann wird dein Mitarbeiter auch ein Gewinn für Dich und Deinen Milchviehbetrieb sein. Achtung diese Regel gilt leider nicht für alle Mitarbeiter. Nämlich dann wenn die Werte und das was der Mitarbeiter glaubt (z.B.: Alle Chefs nutzen einen aus) nicht zusammen passen!
3. Entwickle dein Mitarbeiter-Mindset
Sei konsequent und warte nicht zulange mit der Kündigung, falls ein Mitarbeiter nicht passt.
Falls Du immer wieder Mitarbeiter hast die nicht passen, drängt sich die Frage auf: Wie Du zu einer echten Führungskraft werden kannst? Gerade wachsende Betriebe sollten sich rechtzeitig mit der Führungsrolle auseinandersetzten und Fortbildungen zu dem Thema besuchen!
Prüfe die Werte deiner Mitarbeiter!
4. Werde Mitarbeiterkompetent
Steigere deine Kommunikation-Kompetenz. Eine Folge dazu erscheint bald.
Geh in den Austausch mit anderen Führungskräften, dadurch lassen sich Fehler vermeiden.
Lerne Modelle kennen und nutze diese. Hier ein paar Beispiele:
Mir gefällt besonders, dass sehr viele wesentlichen Fragezeichen eines zukünftigen Azubis durch die Webseite geklärt werden (Tagesablauf, Betriebsspiegel, Ausbildungsplan und Bilder vom Hof). Gut ist auch die Kombination aus eigener Webseite und Sozialmedia wie Facebook). Was hier noch fehlt ist ein oder zwei Statements ehemaliger Azubis zum Ausbildungsbetrieb.
Falls Du eine Webseite für deinen Hof bauen lassen willst. Kannst Du mich gerne ansprechen und nach meinen Erfahrungen und Kontakten fragen. Eine moderne normale Webseite (Ohne Shop-System, Zahlungsabwicklung, ect.) sollte kostenmäßig im dreistelligen Bereich liegen.
Hab viel Spaß mit Deinen Kühen und genieße das Leben
Dein Christian Völkner
https://kuhverstand.de/wp-content/uploads/Fotolia_134660062_XS.jpg346346Christian Völknerhttp://kuhverstand.de/wp-content/uploads/2017/02/Kuhverstand-Logo-156.pngChristian Völkner2017-12-13 08:23:192018-01-25 10:23:51028 Mitarbeiter für die Landwirtschaft finden
Fiebermessen ist das billigste und einfachste Mittel um einen Eindruck vom Gesundheitsstaus des Rindes zu bekommen. Fiebermessen ist wichtig, es ist jedoch nicht das Maß aller Dinge. Denn bei Ketose und Labmagenverlagerung kann das Fieber im Normalbereich bleiben obwohl dringender Handlungsbedarf besteht.
Hier 6 Tipps um besser Fieber zu messen:
Für ausreichend Fieberthermometer sorgen (Eines sollte im als Ersatzthermometer bereit liegen)
Alle Mitarbeiter sollten wissen welchen Wert, das rechtzeitige erkennen von Rinder-Krankheiten hat.
Idealerweise hat jeder Mitarbeiter ein persönliches Fieberthermometer und farbliche Viehzeichenstifte in den Taschen der Arbeitskleidung. So kann bei Verdacht spontan Fieber gemessen werden.
Bei Risikotieren (Frischgekalbt, Vorerkrankungen, Jungkuh, …) täglich messen.
Genug Zeit für diese Prävention einplanen! Es lohnt sich, denn erst ab der dritten Laktation hat die durchschnittliche Kuh ihre Aufzuchtkosten wieder verdient.
Das Ergebniss wird für alle sichtbar am Tier festgehalten. Weiter unten erkläre ich wie es geht.
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Richtig aussagekräftig werden die Daten vom Fiebermessen erst im Zeitverlauf. Das soll heißen das es sich lohnt öfter zu messen und die Ergebnisse aufzuschreiben. Doch oft arbeiten viele verschiedene Mitarbeiter auf einem Hof. Der eine Erkennt besser Lahmheit, der nächste hat eine besonders feine Nase und erkennt so eine Metritis oder gar eine Ketose. Und ein andere hat einfach einen guten Instinkt, dass mit jener Kuh vielleicht etwas nicht stimmt. Um bei den Mitarbeitern die Aufmerksamkeit für die richtigen Kühe zu erhöhen macht es Sinn, die Ergebnisse am Tier wie folgt festzuhalten.
Mit Viehzeichenstiften wird auf dem Rücken der Kuh ein Strichliste geführt. Einmal Fiebermessen ein Strich:
Rot: <38,0 Grad (Untertemperatur)
Grün: 38,0 bis 39,0 Grad (Normaltemperatur)
Gelb: 39,1 bis 39,3 Grad (erhöte Temperatur)
Rot: >39,4 (Fieber -> Sofort handeln!)
Durch das Verblassen der aufgemalten Striche wird erkenntlich, dass das letzte Fiebermessen schon länger her ist. Weiterer Vorteil: Tiere die mal Gelb oder Rot markiert worden sind, bekommen vom den Mitarbeitern höhere Aufmerksamkeit. Dies fördert das Erkennen von Folgeerkrankungen.
Achtung: Wenn eine Kuh gekotet hat, dringt Luft in den Darm. Dadurch sinkt die Temperatur lokal und der Messwert sinkt.
Vielen Dank für deine Zeit
Hab viel Spaß mit deinen Kühen und geniese das Leben
Dein Christian Völkner
https://kuhverstand.de/wp-content/uploads/2017/02/cow-1278889_1280.jpg8531280Christian Völknerhttp://kuhverstand.de/wp-content/uploads/2017/02/Kuhverstand-Logo-156.pngChristian Völkner2017-11-28 16:52:452019-02-04 15:48:05027 besser Fiebermessen beim Rind
Die Voraussetzung um kranke Kühe sicher zu erkennen ist eine hohe Aufmerksamkeit und der feste Wille frühzeitig zu agieren. Ansonsten kannst Du nur noch Reagieren.
In diesen acht Bereichen sendet dir die Kuh Signale auf die Du achten solltest.
1. Das Verhalten der Kuh
-Wenn sie später als normalerweise in den Melkstand kommt
-Schwerer Kalbeverlauf oder Totgeburt
– Unaufmerksamkeit
– Hängende Ohren
2. Futteraufnahme
– Hungergrube
-Nach dem Kalben beobachten ob sie frisst
– Kot-Konsistenz prüfen
-Wenn sie ihr Kraftfutter- oder Melkanrecht nicht nutzt
3. Die Augen
-Sind die Augen gerötet?
-Sind die Augen eingefallen?
4. Die Klauen
-ist der Abstand von Schritt zu Schritt ungleichmäßig?
-entlastet die Kuh einzelne Klauen
-Wie kannst du gute Klauen-pflege sicherstellen
-Klauen-kompetenz der aller Mitarbeiter erhöhen
5. Die Temperatur
-38bis39Grad ist normal
-39,1 bis 39,3 ist erhöhte Temperatur
-ab 39,4 ist Fieber und damit dringender Handlungsbedarf
-unter 38 Grad könnte Milchfieber oder Labmagen-Verlagerung ein Problem sein
-sind genügend Ersatzthermometer zum Fiebermesser vorhanden
6. Das Euter
-Schmaltest machen
-Ist das Euter warm oder gerötet?
-Wie ist die Zitzen-kondition
-Ist ein Schenkel oder Euter-ekzem vorhanden?
7. Die Gebärmutter
-Ist die Nachgeburt vollständig abgegangen?
-Hat sich die Gebärmutter entzündet?
-Wie ist der Geruch vom Sekret in der Gebärmutter?
-Wie gut ist dir Gebärmutter zurückgebildet?
8. Die Milchinhaltsstoffe
-eine Zellzahl von 100000 bis 200000 ist bereits der erhöhte Bereich
-ab einer Zellzahl von 200000 besteht in der Regel Handlungsbedarf
-ist der Fett/Eiweiß Quzent im normal bereich von 1,0 bis 1,4
-ab 1,5 Fett/Eiweiß Quzent macht ein Ketose-Test Sinn.
Andreas Krallinger beurteilt die Bodenfruchtbarkeit direkt vor Ort.
Eigentlich wollte ich diese Folge nur auf YouTube herausbringen. Dies scheiterte doch an einem Bedienungsfehler von mir. Für das Jahr 2018 habe ich mir vorgenommen meinen YouTube-Kanal mit zahlreichen Informativen Videos zu bereichern.
Seit 15 Jahren ist Andreas Krallinger für die Deutsche Saatveredelung in Schlewig-Holstein in der Grünland Beratung tätig. Hier der Kontakt zu Andreas Krallinger!
https://kuhverstand.de/wp-content/uploads/Kuhverstand-Andreas-Krallinger.png627914Christian Völknerhttp://kuhverstand.de/wp-content/uploads/2017/02/Kuhverstand-Logo-156.pngChristian Völkner2017-11-01 08:05:422017-12-01 18:22:33025 Auf dem Feld mit Andreas Krallinger
Mehr Ertrag im Grünland durch gezielte Investitionen in Deinen Boden!
In dieser Folge erfährst Du:
– Wie es sein kann, dass trotz guter Kali, Magnesium, Phosphor und Ph-Werte in der Standard-Bodenuntersuchung die Pflanzen nicht vernünftig wachsen können.
-Weshalb, das Deutsches Weidelgras genau wie der Weizen besondere Anforderungen an die Bewirtschaftung und die Busenfruchtbarkeit stellt.
-Mit welcher Methode Du herausfinden kannst, an welchem Punkt Dein Boden noch Potenzial hat! So dass du deine Düngeplanung gezielt anpassen kannst.
-Wie ich es geschafft habe mehr Ertrag und eine höhere Ertragssicherheit zu realisieren.
-Das, die Proteinsynthese nur schlecht funktioniert, wenn Stickstoff, Kupfer, Schwefel und Molybdän nicht in der Richtigen Menge vorhanden sind.
Weiter Aussagen vom Grünlandexperten:
–Der Boden ist der Magen der Pflanze!
-Unsere Grünland ist die beste und günstigste Rohprotein Quelle vor unser Haustür. Es sind in vielen Betrieben große Reserven möglich.
-Spuhrenelmente besitzen eine Schlüsselrolle in der Bodenfruchtbarkeit
-Für eine gezielte Bodenverbesserung ist es nötig die Verhältnisse unter den Bodennährstoffen zu kennen
-So unterschiedlich wie die Böden sind, so unterschiedlich ist auch der Aufwand, welcher für einen nachhaltig gesunden Boden investiert werden muss.
-Um so leistungsfähiger das Grünland ist, umso leichter kommen wir durch die neue Düngeverordnung.
Seit 15 Jahren ist Andreas Krallinger für die Deutsche Saatveredelung in Schlewig-Holstein in der Grünland Beratung tätig. Hier der Kontakt zu Andreas Krallinger!
Ziel der ökölogischen Bodenuntersuchung ist es, die Vorraussetzungen zu schaffen um die 16 wichtigensten Pflanzen-Nährelmente ins Geleichwicht bringen zu können. Weiter Infos auf der Seite von Hans Unterfrauner!
** = Dies ist ein Affiliatelink welcher auf auf externe gewerbliche Webseiten verweist. Dort nehme ich an einem sogenannten Partnerprogramm teil. Falls Du über so einen Link kaufst, erhöht sich für Dich nicht der Kaufpreis, allerdings bekomme ich so vom Anbieter eine Werbekostenerstattung.
https://kuhverstand.de/wp-content/uploads/Kuhverstand-Interview-Andreas-Krallinger-1.png381391Christian Völknerhttp://kuhverstand.de/wp-content/uploads/2017/02/Kuhverstand-Logo-156.pngChristian Völkner2017-10-18 17:28:212019-02-04 15:48:59024 Gute Milchviehfütterung fängt bei einem gesunden Boden an! Ein Interview mit Andreas Krallinger von der DSV
